Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
От мидла до сеньора и тимлида.
Научим строить карьеру, которую
вы заслуживаете.
Старт потока: - 13 -января 2026
Курс, где вас услышат и поддержат
Научим
Как вести себя
на работе, чтобы повышали и давали контр-оферы
на работе, чтобы повышали и давали контр-оферы
Как вырасти из мидла
в сеньоры или тимлиды
в сеньоры или тимлиды
Как чувствовать себя уверенно в любой рабочей ситуации
Как пройти собеседование
в другую компанию на грейд выше
в другую компанию на грейд выше
Говорят, что для роста главное быть хорошим специалистом
Кроме хард-скиллов, нужно уметь договариваться
с другими людьми, аргументировать свою позицию,
с другими людьми, аргументировать свою позицию,
расставлять приоритеты, соблюдать дедлайны. Многие умеют, но для роста этого недостаточно.
Вот мидл-разработчик Олег
Он выполняет задачи в срок, на код-ревью к нему никаких вопросов, с коллегами отношения налажены, конфликтов нет.
Олег даже регулярно перерабатывает, но лид его работу будто не замечает.
Когда Олег пришел
поговорить о повышении,
лид уклонился от обсуждения конкретных шагов, сказав,
что времена сейчас сложные и с бюджетом туго.
поговорить о повышении,
лид уклонился от обсуждения конкретных шагов, сказав,
что времена сейчас сложные и с бюджетом туго.
Олег хотел бы стать сеньором, но не знает,
как подступиться к этому.
Порученные задачи он выполняет, но что дальше?
как подступиться к этому.
Порученные задачи он выполняет, но что дальше?
Друг посоветовал Олегу брать на себя сложные исследовательские задачи.
Олег не против, но таких задач в его команде нет.
Олег не против, но таких задач в его команде нет.
В статье о карьерном росте Олег прочитал, что нужно брать больше ответственности. Но как это сделать? Больше задач? Опять переработки?
Пока Олег размышлял, его лид ушел на повышение.
Новым лидом назначили коллегу, который был неплохим парнем, но по хардам уступал Олегу.
Новым лидом назначили коллегу, который был неплохим парнем, но по хардам уступал Олегу.
Олег может и не хотел сразу в лиды, но его смущало, что даже не предложили.
Олег плюнул и пошел по собесам.
Рассказывал, чем занимался, отвечал на технические вопросы. И получил пару оферов на мидла.
Но почему опять
на мидла?
на мидла?
Одна из HR рассказала,
что «коллегам не хватило инициативности
и лидерских качеств", которые они ищут в сеньоре.
что «коллегам не хватило инициативности
и лидерских качеств", которые они ищут в сеньоре.
Вечером Олег встретился с подругой, которая тоже сейчас проходила собесы. Подруга похвасталась новым офером на сеньора
Вот система, которая ведет к повышению
Через понятные действия без переработок и выгорания
А если моя компания — тупик?
На курсе разберем, как сменить работу с повышением и зарекомендовать себя на новом месте
03
Закрепляем успех
на испытательном сроке
на испытательном сроке
02
Проходим
собеседование
собеседование
01
Готовим резюме для роли выше
Разберетесь,
как работают повышения
в компаниях
как работают повышения
в компаниях
Получите готовые схемы для сбора достижений, разговора с руководителем, поведения на командных встречах, подготовки к собеседованию
Сформируете
план действий, который приведет к повышению
план действий, который приведет к повышению
Составите
личную карту роста с опорой на ваши желания
личную карту роста с опорой на ваши желания
Почувствуете веру в себя и свои возможности
Ощутите поддержку
и внимание к вашей ситуации
и внимание к вашей ситуации
Подготовитесь
к собеседованию на роль выше
к собеседованию на роль выше
Научитесь находить проекты для роста
Что вы получите всего за 3 недели
Курс поможет с переходом
не только в лиды, но и в архитекторы
не только в лиды, но и в архитекторы
Без надрыва, переработок и выгорания
Как и куда расти
Как найти свои сильные стороны
Как определить какие компании и команды подходят под ваши цели
Как ускорить рост по грейдам
Как перейти в смежную профессию
Зачем нужна карьерная стратегия и как ее составить
Мои ошибки и правильные действия в карьере
Результат:
Определите свои сильные стороны и составите личную карьерную стратегию на 2−3 года
Как стать тем, кого повышают
Какие качества нужны для повышения
Как понять, чего хочет руководитель, и как с ним разговаривать
Что нужно, чтобы стать лидом
Что нужно, чтобы стать архитектором
Как разобраться, кто еще влияет на повышения
Как не взвалить на себя лишнее
Результат:
Разберетесь, какие шаги предпринять для роста на следующий грейд
Построение отношений в компании
Как строить отношения в команде, частые ошибки
Как работать с конфликтами
Зачем строить отношения вне своей команды
С кем строить отношения
Визибилити для технических специалистов
Как строить отношения на удалёнке
Результат:
Составите план, как стать заметнее в команде и компании
Резюме и самопрезентация на роль выше
Как подготовиться к написанию резюме
Ошибки в написании резюме на роль выше
На чем делать акценты в резюме
Как влияет блог, конференции, публичность на резюме
Как подготовиться к собеседованию
Какие действия на собеседовании повышают шансы его пройти
Результат:
Подготовите резюме и самопрезентацию для удачного прохождения собеседования
Испытательный срок после повышения
Как ускорить свою адаптацию
Ошибки во взаимодействии с новыми коллегами
Как оправдать ожидания нового руководства
Что делать в случае отсутствия онбординга
Как заложить фундамент для дальнейшего роста
Результат:
Составите план для успешного прохождения испытательного срока
Как и куда расти
Как стать тем, кого повышают
Конкретные действия
для роста
для роста
Испытательный срок после повышения
Построение отношений
в компании
в компании
Резюме и самопрезентация на роль выше
Программа
6 шагов
от мидла до сеньора
от мидла до сеньора
Обсудим конкретные кейсы и разберем ваши ситуации, а материалы останутся навсегда
Женя Янченко
Автор курса
Дважды построила карьеру в IT: как менеджер проектов от джуна до лида, затем как разработчик от джуна до руководителя разработки
Head of Development
Отзывы
Раньше я помогала в формате карьерных консультаций и менторила в программе Women In Tech. Делюсь отзывами
Отзывы
Раньше я помогала в формате карьерных консультаций и менторила в программе Women In Tech. Делюсь отзывами
Тарифы
В каждый тариф входит:
Олег прошел курс,
применил полученные инструменты и получил повышение
применил полученные инструменты и получил повышение
Популярные вопросы
Да, с помощью курса ты сможешь построить личную карьерную стратегию. На курсе ты научишься выбирать задачи, которые приведут тебя к нужному результату, а также презентовать свою работу.
Если ты уже работаешь, то да. На курсе ты разберешься, как себя вести, чтобы уверенно двигаться к мидлу, сеньору и выше. Как строить общение с руководителем и как показать, что ты уже готов к роли выше, и как пройти собеседование и испытательный срок в новой компании.
Первый урок пройдет 13 января 2026 года. Онлайн-занятия будут идти 3 недели: 6 встреч по 2 урока в неделю. Всем участникам курса будут доступны записи встреч и дополнительные материалы.
Ничего страшного, будут доступны записи встреч, и ты сможешь проходить курс в удобном тебе режиме. Также ты сможешь задавать вопросы и обсудить любые непонятные моменты в чате.
Да, я верну тебе всю стоимость обучения, если до начала второго урока ты поймешь, что курс тебе не нравится / не подходит. Если захочешь уйти после второго занятия, то мы перерассчитаем стоимость обучения и вернем тебе остаток.
Оба тарифа включают живые онлайн-уроки, групповые разборы кейсов на уроках, поддерживающий чат участников и дополнительные материалы.
Тариф «С увеличенной поддержкой», кроме групповых разборов, включает индивидуальную онлайн-консультацию длительностью 90 минут. На консультации вы обсудите твою ситуацию конфиденциально, и Женя поможет составить план действий.
Тариф «С увеличенной поддержкой», кроме групповых разборов, включает индивидуальную онлайн-консультацию длительностью 90 минут. На консультации вы обсудите твою ситуацию конфиденциально, и Женя поможет составить план действий.
ИП Янченко Евгения Юрьевна
ОГРНИП 325310000087402
ИНН 312335648680
Остались вопросы?
